C’est offrir à vos salariés un accompagnement confidentiel et professionnel face aux difficultés qui impactent leur quotidien et leur travail (handicap, logement, santé, budget…). C’est aussi un levier concret pour améliorer le climat social, renforcer l’engagement et prévenir les risques psychosociaux.
BeMyHand 360°, c’est bien plus qu’un accompagnement social traditionnel : c’est une approche globale, structurée autour de quatre piliers clés, qui fait de l’assistant(e) social(e) un véritable partenaire stratégique de l’entreprise. En plus du soutien apporté aux collaborateurs, notre méthode intègre un cadre d’action clair, des interactions renforcées avec les acteurs internes (RH, managers, préventeur, etc.) et surtout des indicateurs de performance sociale (KPI), pour mesurer concrètement l’impact de chaque action et piloter votre politique sociale dans la durée.
Oui ! Nos solutions sont personnalisées selon la taille et le secteur de votre entreprise. Nous pouvons intervenir en présentiel et/ou en distanciel pour nous adapter à tout type d’organisation.
Un accompagnement de A à Z : nos assistants sociaux gèrent chaque étape du projet, en étroite collaboration avec vos équipes internes.
Un référent dédié vous accompagne tout au long de l’implémentation, garantissant un suivi fluide et efficace.
- Etat des lieux stratégique et mise en place des permanences dans l’entreprise : 1 à 3 mois, selon la taille de l’entreprise et les besoins identifiés.
- Mise en place des outils BeMyHand : 1 mois, pour structurer et formaliser la stratégie sociale.
- Suivi et ajustements : en continu toute l’année pour garantir l’efficacité et l’évolution des actions mises en place.
Le ROI se mesure par la baisse de l’absentéisme, du turnover, des situations sociales non traitées, ainsi que par le temps RH libéré. Nos KPI sociaux permettent de suivre précisément l’impact : nombre de situations accompagnées, thématiques abordées, délais de traitement et effets sur la qualité de vie au travail…
Nous sélectionnons nos assistants sociaux avec rigueur : chaque profil est minutieusement évalué, au-delà du diplôme d’État. Nous privilégions des personnes autonomes, dotées d’un vrai sens du terrain, capables d’intervenir en entreprise avec tact, efficacité et engagement.
Une fois intégrés, nous les faisons monter en compétence grâce à des outils et méthodes internes spécifiques à BeMyHand, conçus pour garantir un haut niveau de qualité et une approche homogène, quel que soit le contexte d’intervention.